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LogoUGTAPVEstimadas compañeras y compañeros, en el día de ayer lunes 30 de julio de 2018, mantuvimos reunión el Comité de Empresa con la Empresa en la cual se trataron los siguientes temas:

  1. 1.Problemática del acceso al Polideportivo
  2. 2.Realización curso de “Herramientas Ofimáticas”
  3. 3.Encuesta Calidad Comedor y Cafetería.
  4. 4.Ultimo Consejo Administración APV
  5. 5.OPE
  6. 6.Traslado quejas varias, departamento S. Operativa.

Temas propuestos en anteriores reuniones.

En anterior reunión con el Departamento se le traslado deficiencias en la entrega de vestuario a las compañeras y compañeros de diferentes departamentos. Nos comenta la Responsable de RRHH y Organización que se han tomado las medidas oportunas para la subsanación del problema y le consta que se han solventado las deficiencias.

En relación a la mejora de los vestuarios de talleres y la colocación de Aire Acondicionada en los talleres. La Responsable del Departamento de RRHH y Organización, nos comenta que se van a poner a ello, y que la colocación del Aire Acondicionado, una vez preguntado al Comité de Seguridad y Salud, este da el visto bueno y la viabilidad a la colocación del Aire Acondicionado.

Otro tema que se trasladó al Departamento de RRHH y Organización por parte del Comité de Empresa, fue la remodelación del acceso de Control del Parking de Mostaganem. El Departamento de RRHH y Organización, se lo traslada al Departamento de Seguridad, el cual dice desconocer el estado de dicha instalación, pero reconoce el mal estado y asume las tareas de acondicionamiento y mejora de la caseta, tras visualizar las imágenes facilitadas por el Comité de Empresa en su petición de mejora.

En escrito del Comite de Empresa al Departamento de RRHH y Organización, se le hace conocedor de las penosas condiciones del control de acceso del puerto de Gandía. Conscientes de las condiciones del acceso, se han instalado vinilos en las ventanas para minimizar el efecto del sol y se ha instalado aparato de aire acondicionado.

En el escrito dirigido al Departamento de RRHH y Organización, el Comité de Empresa solicitaba la colocación de una carpa que cubriera el acceso de las inclemencias del tiempo. El Departamento nos comenta que la ubicación del acceso es provisional y el presupuesto de tal medida es excesivo y la demora para su ubicación definitiva es de tres o cuatro meses, donde y cuando se instalaran todos los elementos necesarios.

Aprovechando el tema, la Sección sindical UGT-APV le traslada al Departamento de RRHH y Organización, la necesidad de reforma de las instalaciones administrativas, vestuario, retén, comedor, etc del puerto de Gandía. El Departamento de RRHH y Organización toma nota de la solicitud.

El Departamento de RRHH y Organización, nos informa que el material deportivo, mesa de PING-PONG, porterías de futbito, etc. Ya ha llegado y que en breve se instalará. Además, se han comprado raquetas, pelotas…etc, que se facilitaran en la modalidad de préstamo.

En la anterior reunión el Comité de Empresa le comento al Departamento de RRHH y Organización, la posibilidad de negociar ciertos descuentos con navieras que operan en la APV (Trasmediterránea, Balearia) y que otros colectivos ya se benefician. En esta reunión nos informan de las condiciones negociadas.

TRASMEDITERRANEA: En todas las líneas nacionales, 50% de descuento en temporada baja y 30% de descuento en temporada alta. (Contratación vía telefónica)

BALEARIA: 5% mas 10% en todas las líneas nacionales, todo el año. (Contratación vía código).

 

Nuevos temas a tratar:

 

1.Problemática del acceso al Polideportivo. El Comité de Empresa traslada al Departamento de RRHH y Organización, la problemática que se viene repitiendo ya durante un par de años, que no es otra, que la utilización del acceso al polideportivo por la entrada de talleres de personal ajeno a la empresa (ya sean familiares, invitados o conocidos de estos). Todos entendemos que el acceso por la zona de talleres es una zona de trabajo, por la cual no se puede deambular libremente pues conlleva un riesgo y antes de asumir una desgracia innecesaria, solicitamos se pongan los medios para evitarla. El departamento comparte la inquietud y pondrá los medios. La Sección Sindical UGT-APV, solicitamos de forma inmediata se mande circular a los trabajadores, advirtiendo de los peligros que conlleva el acceso al polideportivo por la zona de talleres, para prevenir en mayor mediad cualquier incidente innecesario.

2.Realización curso de “Herramientas Ofimáticas”. El Departamento de RRHH y Organización, nos informa qué debido a las actualizaciones informáticas, las cuales se suceden constantemente, ve necesario que las trabajadoras y trabajadores de la APV, realicen un curso de “Herramientas Ofimáticas” (Word, Excel…), por lo que partir del mes de septiembre de 2018, se va a proceder a realizar una encuesta, para determinar las disponibilidades horarias de cada uno.

¿Preguntamos al Departamento, si el curso será obligatorio?, a lo que responden que en un primer momento …El Comité de Empresa le informamos que se tendrá que realizar en horario laboral. El tema se negociará cuando llegue el momento.

3.Encuesta Calidad Comedor y Cafetería. El Departamento de RRHH y Organización, nos trasladó hace unos días, el informe, resultado de la encuesta de calidad que es realizó sobre el Comedor y Cafetería. Tras comentarnos los resultados del informe, el departamento nos informa que hablará con los responsables de la empresa gestora del Comedor y Cafetería para la mejora de las deficiencias detectadas. En este tema la Sección Sindical UGT-APV, tomamos la palabra, pues queremos se nos aclaren ciertos puntos referentes al funcionamiento del Comedor y la Cafetería, (En el mes de septiembre, en la primera reunión de Comité de Empresa solicitaremos por mediación de este la entrega del pliego de condiciones y el contrato de la empresa gestora del Comedor y Cafetería). Con relación al Comedor y Cafetería, solicitamos al Departamento de RRHH y Organización, nos aclare ciertas dudas:

  1. 1.Según el art.53 del C.C de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado. COMEDOR. Los Organismos Públicos que el 1 de enero de 1995, dispusieran de comedores y de autorización económica para tal fin en Masa Salarial (Baleares, Valencia, Barcelona, A Coruña, Ferrol, Tarragona y Vigo), mantendrán como mínimo las mismas cuantías, negociándose su revisión económica en los Acuerdos de Empresa. Para estos mismos fines, los Organismos Públicos y los representantes de los trabajadores podrán negociar a través de los Acuerdos de Empresa, la existencia de otras modalidades que tengan el mismo objeto.

Según este articulado tenemos asignación para comedor, pero como puede observarse en la tabla siguiente en la masa autorizada tenemos la cantidad de cero autorizadas. ¿De dónde sale pues el comedor?

  1. 2.¿Cómo es que otras autoridades portuarias que no tiene comedor si tiene asignación para este concepto? ¿Por qué?

En este punto el Departamento de RRHH y Organización nos comenta, qué según el OPPEE, los comedores son un concepto a extinguir y, por lo tanto, es lo que hay. Pues la Sección Sindical UGT-APV, aun entendemos menos que si los comedores son un concepto a extinguir, como en ciertas Autoridades Portuarias (Véase Barcelona en la tabla anexa) con asignación esta aumenta año a año y nosotros seguimos teniendo CERO.

4.Último Consejo Administración APV. El Departamento de RRHH y Organización, nos informa que en el último Consejo de Administración se excluyó de convenio a dos compañeros. El presidente del Comité de Empresa, el cual asiste también a los Consejos de Administración, nos comenta qué en esa sesión del Consejo de Administración, también se trasfirió la potestad de resolución de expedientes de la Presidencia a la Dirección General de la APV.

5.OPE. El Departamento de RRHH y Organización, nos comenta qué tras estudiar el tema, este año en curso y último, el año que viene ya no, se abonará a todos los agentes de la Policía Portuaria y personal del CCE (por primera vez), la cantidad de 100€ al mes, en los meses de trabajo efectivo, por la Operativa Paso del Estrecho.

La sección Sindical UGT-APV, nos preguntamos ¿qué sucede con el resto de la plantilla? No nos negamos que se pague a los trabajadores, pero pensamos que se debería pagar a toda la plantilla, pues todos estamos afectados por la OPE, desde el personal de instalaciones especiales, infraestructuras, administración, eléctricos, talleres, fontaneros…etc.

Esto es una forma más de dividir, unos SI otros NO…migajas con las que discutir. Esto lo he conseguido YOOOOO, pero si lo quitan por pedirlo para todos es culpa TUUUUYA…

6.Traslado quejas varias, departamento S. Operativa. En relación con este tema, le trasladamos al Departamento de RRHH y Organización, la problemática del servicio PAPA-11, el cual se ha visto mermado y limitado a cuando sea posible por número de efectivos, durante la temporada vacacional. Este tema como ya os informamos lo trasladamos a la convocatoria de la Comisión de la Policía Portuaria, pero como no hemos sido convocados y sabedores que la Responsable del Departamento de RRHH y Organización se iba a reunir con el Responsable del Departamento de Seguridad, le trasladamos la Sección Sindical UGT-APV, el mal estar y la carga de trabajo que significa prescindir del servicio PAPA-11 en temporada estival, nos comenta que lo trasladará. En la misma línea, la Sección Sindical UGT-APV, informamos a la Responsable del Departamento de RRHH y Organización, que nos aclare para quien trabajamos, pues cuando se realiza el servicio a la entrada de la carretera de la “Marina Sur” (cuando hay eventos, temporada estival, fines de semana) los restaurantes ubicados en dicha carretera, facilitan al agente que realiza el servicio la lista de reservas para que autorice el acceso a dicha carretera. Entendemos que las autorizaciones las debe expedir la Autoridad Portuaria y no los restaurantes. Ante esta solicitud de aclaración, la Responsable del Departamento de RRHH y Organización queda atónita, desconociendo por completo el asunto, pero que lo trasladará al Responsable del Departamento de Seguridad.